Tarifvertrag mfa 2019 13 monatsgehalt

Verlust der Verdienst-/Gehaltsfortführungsversicherung bei Krankheit/Unfall für 720 Tage. Verdienstausfall/Gehaltsforttragsversicherung bei Krankheit/Unfall für 720 Tage. Möglichkeit, einer privaten Krankenversicherung mit günstigen Prämien beizutreten. Die AWS wird auch als „13. Monatszahlung“ bezeichnet. Es handelt sich um eine einmalige jährliche Zahlung zusätzlich zum jährlichen Gesamtlohn eines Arbeitnehmers. AWS ist nicht obligatorisch. Die Zahlung hängt davon ab, was in Ihrem Arbeitsvertrag oder Tarifvertrag steht. Arbeitgeber werden ermutigt, ihren Mitarbeitern AWS zu geben, um sie für ihren Beitrag zur Leistung des Unternehmens zu belohnen. Regelmäßige Gehaltserhöhungen, basierend auf der Leistung der meisten Mitarbeiter nach dem Genfer Vertrag. Bei der Festlegung des Einstiegsgehalts werden Ihr Erfahrungsstand und Ihre akademischen Qualifikationen berücksichtigt. Die Prämien für diese Pläne werden monatlich von Ihrem Gehalt abgezogen. – Trennungszulagen, die gezahlt werden, wenn der Partner/Ehegatte des Arbeitnehmers (1.000 Sfr pro Monat) und bis zu vier Kinder (500 Fr pro Kind und Monat) ihn/sie nicht bei der Abtretung begleiten; Härteanreize von fünf bis 15 Prozent des Gesamtgehalts in bestimmten Besoldungsgruppen für Mitarbeiter nach 24 Monaten Beschäftigung, die in bar oder in Urlaub zu nehmen sind.

Mutterschafts- und Adoptionsurlaub von vier Monaten und Vaterschaftsurlaub von zehn Tagen. Möglichkeit, im ersten Jahr nach der Geburt zu 80 Prozent (bezahlt zu 100 Prozent) zu arbeiten. Ein unbefristeter Vertrag für Aufträge über 12 Monate. Für Mitarbeiter, die im Ausland eingestellt wurden oder aus dem Außendienst kamen, um eine Zentrale zu übernehmen, ein Umzugspaket mit einer einmonatigen möblierten Unterkunft, einer Bruttoinstallationszulage von 5.000 Fr und Unterstützung durch das Umzugsunternehmen bei der Wohnungssuche. Ein Monatsgehalt, das im Laufe des Kalenderjahres in 13 Raten gezahlt wird. 13. Gehalt in bar oder in zusätzlichen freien Tagen. Eine Rückfahrt zum Vertragswohnsitz des Mitarbeiters und fünf zusätzliche Tage Heimaturlaub pro Kalenderjahr für den Mitarbeiter und die begleitenden Familienangehörigen für Aufträge ab 12 Monaten. Der Transport von Gepäck als unbegleitete Fracht zwischen dem Vertragswohnsitz des Mitarbeiters und dem Einsatzort und zurück wird vom IKRK organisiert und vollständig abgedeckt: 50 kg für die Hinfahrt und 100 kg für die Rückreise für Einsätze ab drei Monaten. Großzügige betriebliche Altersvorsorge: Das IKRK steuert 17 Prozent des Ruhegehalts bei (der Arbeitnehmer steuert 8,5 Prozent bei). Die Beiträge werden dem einzelnen Konto zu unterschiedlichen Prozentsätzen auf der Grundlage des Alters gutgeschrieben.

Möglichkeit, mit 58 Jahren in den Vorruhestand zu gehen und mit 62 Jahren in den Ruhestand zu gehen. Die Schweizer Pensionspläne decken ein breites Spektrum von Risiken (Tod, Invalidität und Alter) ab. – bis zu 15.000 Fr 15.000 und 20 Arbeitstage alle vier Jahre für die Ausbildung nach individuellen Entwicklungsplänen (iDevelop). Arbeitgeberbeitrag zu den Prämien der privaten Krankenversicherung. Arbeitgeberbeitrag zu den Krankenversicherungsprämien. Krankenversicherung nach schweizerischem Recht mit günstigen Prämien. Eine variable Zahlung ist eine Anreizzahlung, um die Produktivität zu steigern oder Mitarbeiter für ihre Beiträge zu belohnen. Zehntägiger Integrationskurs (wenn möglich) und mehrere organisationsweite und technische Schulungen. . – je nach Kontext die Möglichkeit, Partner/Ehegatten und Kinder unter 20 Jahren auf Abtretung mitzubringen; Bezahlter Urlaub/Urlaub: je nach Alter zwischen 20 und 27,5 Arbeitstage pro Kalenderjahr.