Nach probezeit unbefristeter-vertrag

Einführung Der Arbeitsvertrag ist nach türkischem Recht definiert als ein Vertrag, bei dem sich der Arbeitnehmer verpflichtet, eine Arbeit unter Aufsicht des Arbeitgebers auszuführen, und im Gegenzug verpflichtet sich der Arbeitgeber, einen Lohn zu zahlen. Ausländische Unternehmen, die ein Unternehmen in der Türkei besitzen, sowie potenzielle Expatriates, die einen Arbeitsplatz in der Türkei suchen, sollten sich unter anderem der gesetzlichen Anforderungen an die formale Struktur des Arbeitsvertrags bewusst sein, wenn sie mit einem inländischen Arbeitgeber oder Arbeitnehmer verhandeln. In diesem Artikel sollen die Arten von Arbeitsverträgen und formalen Notwendigkeiten gemäß den gesetzlichen Vorschriften beschrieben werden. Vertragsform Grundsätzlich unterliegt ein Arbeitsvertrag keiner bestimmten Form, es sei denn, dies ist gesetzlich anders geregelt. Daher ist ein Arbeitsverhältnis, das auf einer mündlichen Vereinbarung oder sogar impliziten, nonverbalen gegenseitigen Verständigung beruht, zulässig. Arbeitsverträge, die für einen bestimmten Zeitraum von einem Jahr oder länger zu schließen sind, müssen jedoch schriftlich abgeschlossen werden. Schriftliche Vertragsunterlagen sind jedoch von der Stempelsteuer und jeder Art von Gebühren und Abgaben befreit. In Fällen, in denen kein schriftlicher Vertrag zwischen den Parteien geschlossen wurde, ist der Arbeitgeber verpflichtet, dem Arbeitnehmer ein schriftliches Dokument mit der Mitschrift zu erteilen; ♦ allgemeinen und spezifischen Arbeitsbedingungen ♦ Tages- oder Wochenarbeitszeiten, ♦ Lohn- und Zusatzzahlungen (falls vorhanden), ♦ Zahlungszeit, ♦ Vertragsdauer (falls angegeben) und ♦ Bedingungen für die Kündigung. Dieses Dokument sollte innerhalb von zwei Monaten nach Beginn der Arbeiten erteilt werden, es sei denn, es liegt ein Vertrag vor, der für einen Zeitraum von einem Monat oder weniger geschlossen wird. Vertragssprache Gemäß dem Gesetz über den obligatorischen Gebrauch der türkischen Sprache in Handelsunternehmen muss ein Vertrag auf Türkisch ausgeführt werden, falls eine in der Türkei ansässige Handelseinheit Vertragspartei ist und in der Türkei umgesetzt wird. Daher sollten Arbeitsverträge in türkischer Sprache abgefasst werden, wenn solche Verträge von und zwischen in der Türkei gegründeten Handelsgesellschaften und Arbeitnehmern, seien es türkische Staatsangehörige oder Ausländer, abgeschlossen werden. Dauer des Arbeitsvertrages Ein Arbeitsvertrag muss nicht notwendigerweise die Dauer der Beschäftigung, die Gültigkeitsdauer oder das Ablaufdatum festlegen.

Wird der Vertrag für einen bestimmten Zeitraum nicht geschlossen, so gilt er als unbefristet. Befristete Verträge hingegen werden für einen bestimmten Zeitraum oder ein bestimmtes Ereignis abgeschlossen, dessen Dauer objektiv bestimmbar sein kann, auch wenn dies im Vertrag nicht ausdrücklich festgelegt ist. Ein Arbeitsvertrag zwischen einem Bauunternehmer und einem Bauvorarbeiter für die Dauer der Fertigstellung eines bestimmten Bauvorhabens kann als Beispiel für befristete Verträge gegeben werden. Es ist wichtig zu beachten, dass befristete Verträge schriftlich abgeschlossen werden sollten, wie es gesetzlich vorgeschrieben ist. Ein befristeter Vertrag kann nicht sequenziell verlängert oder verlängert werden, es sei denn, es liegen solide Gründe dafür vor. Andernfalls gelten solche Verträge von vornherein als unbefristet. Ebenso wird ein befristeter Vertrag automatisch in einen unbefristeten Vertrag umgewandelt, wenn die Parteien das Arbeitsverhältnis nach Ablauf der Kontaktfrist implizit fortsetzen. Es sei darauf hingewiesen, dass unbefristete Verträge Arbeitnehmern im Vergleich zu befristeten Verträgen breitere Rechte einräumen. Die nachstehende Tabelle zeigt die erheblichen Unterschiede zwischen den beiden: NB: Wenn sich die Parteien auf eine Probezeit geeinigt haben, die länger oder gleich der gesetzlichen Dauer ist, wird nicht die gesamte betreffende Klausel ungültig, sondern nur der Teil, der den Zeitraum überschreitet, der die gesetzliche Dauer überschreitet, so bleibt der Rest in Kraft.